CABINET
DE RECRUTEMENT
SPÉCIALISÉ
DANS LE SECTEUR
DÉFENSE

Aéronautique & Spatiale
Défense & Sécurité
Naval & Terrestre

à propos Elzéar Defense accompagne depuis 2007 les acteurs majeurs de nombreuses industries indispensables à notre économie nationale : l’aéronautique, le spatial, la sécurité et le naval. Découvrez en plus sur notre cabinet de recutement pour les métiers de l’aéronautique

Aéronautique & Spatiale

  • L’industrie aéronautique et spatiale française est la première d’Europe
  • C’est en France que se concentre la majorité des directions opérationnelles des programmes européens
  • 195 000 salariés / 65 Milliards d’euros de CA annuel
  • 85% d’export

Défense & Sécurité

  • L’industrie de défense (terrestre et aéroterrestre) et de sécurité est la troisième industrie française
  • 165 000 salariés / 18 Milliards d’euros de CA annuel
  • Une dizaine de grands groupes et près de 4 000 PME/ETI
  • 20 000 ingénieurs hautement qualifiés, détenteurs de savoir-faire technologiques rares et recherchés

Naval

  • L’industrie navale française jouie d’une réputation et d’un rayonnement mondial
  • La France a développé un savoir-faire exceptionnel dans la construction des navires et systèmes maritimes les plus complexes
  • 90 000 salariés / 27 Milliards d’euros de CA annuel
Dans chacun de ces environnements particuliers, pour chacune de ses missions, Elzéar Defense approche et qualifie les dirigeants, les managers et les experts offrant les meilleures compétences du secteur, tant sur des fonctions techniques, commerciales et financières, qu’en direction générale.

IDENTITÉ

QUI SOMMES-NOUS ?

Elzéar Defense est né de la rencontre de deux convictions :

  • L’Executive Search est un métier. Il possède ses méthodes, son savoir-faire
  • Les candidats du secteur Défense sont au cœur d’une guerre des talents sans précédent.
Depuis 2007, Elzéar Executive Search est un acteur reconnu du recrutement par approche directe dans le secteur de l’industrie et des hautes technologies. Le cabinet de recrutement a réalisé plus de 1 000 missions depuis sa création.

Dans ce contexte d’intense compétition entre les employeurs pour trouver les meilleurs talents dans des délais souvent très contraints, les associés d’Elzéar ont souhaité offrir au secteur Défense une équipe spécialisée dédiée à 100% à ces missions de recrutement.

Elzéar Defense appartient au groupe Elzéar Executive Search, dont l’ensemble des équipes se tient à votre service :

Thibaud de Prémare

Associé

Franck Jullié

Associé

Emmanuel Pilard

Consultant senior

Tala MASSAAD

Consultant junior

Joseph DARANTIÈRE

Consultant junior

L’ÉQUIPE DE RECHERCHE ET DE RECRUTEMENT DÉFENSE AÉRONAUTIQUE SPATIALE

Franck JULLIÉ

Après des classes préparatoires scientifiques (Math sup et spé M’) et…

NOS EXPERTISES

FONCTIONS

  • General management
  • Customer services & support
  • Bid management, Business development, Export, Contract Management
  • Supply Management
  • Engineering
  • Manufacturing, Assemblage, Quality, Integration, Test
  • Sales & Marketing
  • Project management
  • Finance

DOMAINES DÉFENSE AÉRONAUTIQUE SPATIALE

  • Mécanique & Mécatronique
  • Électrique, Électronique, Électromagnétique
  • Optique & Optronique
  • Matériaux et process
  • Software engineering
  • Fluide, Thermique, hydromécanique
  • Structure, Design, Système, Architecture

MÉTHODOLOGIE DE RECRUTEMENT POUR LE SECTEUR DE LA DÉFENSE

Elzéar Defense s’appuie sur le solide savoir-faire du groupe Elzéar en matière d’identification et de qualifications des talents, en France et à l’international.
Analyse détaillée avec le client de son contexte sectoriel et culturel, de son organisation ; volonté de connaître le client au-delà des informations facilement accessibles à tous.
Audit complet du poste à pourvoir et du profil le mieux adapté, élaboration d’un document de référence.
Cartographie des environnements présentant des sources de candidatures pertinentes.
Approche méthodique (et confidentielle si nécessaire) des personnes pouvant présenter un intérêt pour le client, ou des contacts pouvant nous aider à identifier les meilleurs candidats.
Entretiens d’évaluation avec les candidats identifiés ; au-delà des compétences professionnelles requises, attention particulière portée au détail et au savoir-être.
Elaboration de dossiers, vérification des diplômes, des éléments de salaire et des certificats de travail.
Coordination des entretiens des candidats avec les différents interlocuteurs chez le client, prise de références professionnelles du ou des finalistes.
Aide à la négociation finale, signature du contrat. Accompagnement de l’intégration du candidat embauché pendant la première année ; suivi de son évolution.
Notre process nous permet de présenter une short list en 4 à 6 semaines en moyenne.
Les dossiers des candidats que nous présentons à nos clients rendent compte du détail du parcours du candidat reçu ainsi que de notre propre analyse du profil. Tout au long de la mission, un progress report hebdomadaire est communiqué.

PHILOSOPHIE

Depuis 2007, Elzéar Defense met son expérience de l’executive search au service de ceux qui font bouger la filière.

Les acteurs de la défense, qu’ils soient sociétés ou candidats, sont au cœur d’enjeux économiques, techniques et politiques internationaux. La recherche des meilleurs talents pour les entreprises et le souhait de mobilité pour les candidats participent de décisions humaines majeures.

Le cabinet de recrutement s’inspire volontiers des valeurs que défend Jean Giono dans son texte L’homme qui plantait des arbres : transformation des personnes et des organisations, pugnacité, persévérance, culture du
résultat, attachement à la relation long terme. Ces atouts permettent de conduire des recherches de candidats rares, très sollicités au sein de secteurs opaques et confidentiels.

L’esprit entrepreneurial du cabinet se traduit par des méthodes réactives, agiles et créatives.

Le vif intérêt de chacun des collaborateurs du cabinet pour ces industries singulières permet à Elzéar Defense de s’imposer comme un acteur incontournable de la guerre des talents.



L’industrie aéronautique et spatiale française est aujourd’hui la première en Europe. En tant que professionnel de ce secteur d’excellence, vous êtes parfaitement conscient du fait que ses dirigeants, ses managers ainsi que ses experts doivent impérativement disposer d’un niveau de qualification et de savoir-faire à la hauteur des enjeux de cette filière de pointe et fleuron de l’industrie française. Pour vous permettre de trouver rapidement les meilleurs profils de candidats pour vos différents postes à pourvoir, adressez-vous dès à présent à une référence en matière d’Executive Search : notre cabinet de recrutement Elzéar Défense.


Les filières aéronautique, spatiale, sécurité et naval : des pôles d’excellence français



Ces filières sont incontestablement des sources de grande fierté nationale. En ce qui concerne la filière aéronautique et spatiale, celle-ci occupe la première place européenne et la France est le pays dans lequel est localisée la plupart des grandes directions opérationnelles des programmes européens majeurs. En termes d’effectifs, ce secteur s’affirme également comme un employeur de tout premier ordre avec près de 200 000 salariés et présente une belle vitalité comme en témoignent ses quelques 65 milliards d’euros de chiffre d’affaires annuel. Dernier chiffre confirmant la place stratégique de la filière aéronautique et spatiale au sein de l’économie française, 85 % de la production sont exportés … un succès incontestable que beaucoup de nos partenaires nous envient. Si la filière aéronautique et spatiale est florissante, celle de la défense (terrestre et aéroterrestre) et de la sécurité n’a rien à lui envier puisque cette dernière figure à la troisième place des industries françaises. Quelques chiffres suffiront à mesurer la santé de la défense & sécurité : 165 000 salariés travaillant dans une dizaine de grands groupes et quelques 4 000 PME, 18 milliards de chiffre d’affaires annuel et pas moins de 20 000 ingénieurs au niveau élevé de qualification. Enfin, le secteur naval n’est pas en reste dans la mesure où l’industrie navale française bénéficie aujourd’hui d’une haute crédibilité sur la scène internationale et ses savoir-faire valent à la France de rayonner à travers le monde. Le pays dispose, en effet, d’une expertise reconnue dans la construction de navires et de systèmes maritimes parmi les plus complexes. Ce secteur de pointe emploie 90 000 salariés et génère un chiffre d’affaires de 27 milliards d’euros annuel. Si vous êtes un acteur majeur de l’une de ces industries qui concourent directement à la grandeur de la France et à son positionnement sur la scène internationale, vous aurez tout intérêt à découvrir les services que notre cabinet Elzéar Défense est en mesure de vous proposer.


L’Executive Seach : le domaine d’expertise d’Elzéar Défense



Pour accompagner votre entreprise et identifier les candidats les plus susceptibles d’occuper les postes les plus stratégiques et sensibles de celle-ci, vous n’aurez pas de meilleure alternative que de solliciter les services de vrais professionnels et tout particulièrement d’un cabinet de recrutement aéronautique à la hauteur de vos attentes. C’est précisément dans ce contexte que notre cabinet Elzéar Défense se tient à votre entière disposition. Fondé en 2007, notre cabinet de recrutement s’est forgé une belle renommée pour ses prestations remarquables auprès des acteurs majeurs de nombreuses industries nationales dont celles des filières aéronautique, spatiale, navale et défense. Pour chacun de nos clients, nous avons été en mesure de trouver des candidats idéaux pour ses postes de dirigeants, de managers ou encore d’experts techniques à pourvoir. L’Executive Seach est un métier qui ne peut faire l’impasse sur une méthodologie très stricte et sur des savoir-faire que nous maîtrisons totalement au sein de notre cabinet de recrutement. Compte-tenu du niveau de compétences à posséder et de la complexité des postes à honorer au sein de votre structure, vous ne pouvez pas vous permettre de commettre la moindre erreur en termes de recrutement. En plus de la difficulté de trouver de potentiels candidats pour de tels postes à haut niveau de responsabilité, vous devez être conscient qu’au sein de ces différents secteurs, le recrutement de talents fait l’objet d’une compétition acharnée entre les différents acteurs qui ne ménagent pas leurs efforts pour attirer auprès d’eux les candidats les plus prometteurs. Plutôt que de perdre un temps et une énergie très précieux à rechercher les perles rares, notre cabinet Elzéar Défense vous propose d’approcher lui-même et de qualifier tous les candidats présentant les meilleures compétences du secteur afin de vous les proposer à l’embauche. Grâce à nous, vous aurez à votre disposition un panel de talents au sein duquel vous pourrez faire votre sélection en toute sérénité pour choisir vos futurs dirigeants, managers et experts, que cela soit dans les domaines technique, commercial ou encore financier.


Elzéar Défense : une méthode d’une redoutable efficacité



Avant de prendre contact avec notre équipe pour répondre à vos besoins de recrutement, vous devez avant tout savoir qui nous sommes. Notre cabinet a été fondé sur la base de deux convictions très fortes partagées par l’ensemble de nos experts : la première est que l’Executive Seach doit s’appuyer sur une méthodologie quasi-scientifique et que seuls des spécialistes du domaine peuvent mettre en œuvre de manière performante. La seconde est que le secteur dans lequel vous évoluez est le théâtre d’une véritable guerre de talents et le développement de votre entreprise ne sera rendu possible que grâce à la plus-value apportée par ces derniers. Après plus de 10 années d’existence, notre cabinet est devenu un acteur de tout premier plan et pratique l’approche directe dans le secteur de l’industrie et des hautes technologies. Comptant de prestigieuses entreprises parmi nos clients, nous comptabilisons aujourd’hui plus 1 000 missions à notre actif. Dans l’optique d’offrir des services de haut niveau et de répondre au mieux à vos exigences, nous avons spécialement mis sur pieds une équipe intégralement dédiée au secteur Défense. Sachant que les candidats les plus prometteurs ne mettent pas très longtemps à être contactés et embauchés, notre cabinet Elzéar s’engage à vous trouver le personnel idoine dans les délais les plus courts. Notre cabinet de recrutement est la propriété du groupe Elzéar Executive Search. Notre équipe se compose exclusivement d’experts du domaine comme Thibaud de Prémare, Franck Jullié, Emmanuel Pilard ou encore Tala Massaad. Chacun de nos membres possède un cursus et des compétences qui concourront directement à l’atteinte de vos objectifs de recrutement. Notre équipe de recherche et de recrutement défense aéronautique spatiale met ainsi à votre service ses meilleurs spécialistes pour des résultats que vous n’aurez pas besoin d’attendre très longtemps.


Elzéar Défense : des domaines d’expertise adaptés à vos besoins



Quel que soit le poste de haut niveau que vous souhaitez honorer dans les meilleurs délais, notre cabinet de recrutement saura déployer tous ses talents à votre profit. Il faut dire que nous sommes en mesure de couvrir un large éventail de fonctions concourant directement à l’expansion de votre entreprise. Qu’il s’agisse d’un poste en supply chain management, en management de projet, en ingénierie, en service client ou encore de directeur commercial, nous nous engageons à honorer tous les postes clés de votre structure avec des candidats présentant les profils idoines Les domaines de la défense, de l’aéronautique et spatial se caractérisent par leur grande complexité et leur exigence technique élevée. Ces domaines sont majoritairement maîtrisés par notre équipe, qu’il soit question de postes en lien avec l’électronique, la mécanique et la mécatronique, l’électromagnétique, l’optique ou encore l’hydromécanique. Compte-tenu de la haute technicité de cette catégorie de postes, vous ne pouvez pas vous permettre de commettre une erreur de recrutement et c’est pour éviter une telle situation que nous vous proposons nos savoir-faire.Pour quelle raison faire confiance à notre cabinet de recrutement Elzéar Défense ? Tout simplement car nous mettons en œuvre une méthodologie de recrutement ayant fait ses preuves et qui est spécifiquement adaptée au secteur de la défense. S’appuyant sur l’expertise du groupe Elzéar en termes d’identification et de qualifications des candidats, notre cabinet saura vous aider à trouver les talents dont votre activité a besoin. Pour nous assurer d’identifier les candidats les plus prometteurs, nous procèderons avant tout à une analyse détaillée du contexte sectoriel et culturel de votre structure. La clé de la réussite réside, selon nous, dans une connaissance approfondie de chaque client et de ses exigences en termes de recrutement. Une fois cette première étape accomplie, nous procèderons à un audit exhaustif du ou des postes que vous souhaitez pourvoir afin de définir précisément le profil adéquat de candidats. A l’issue de cette phase, un document de référence sera produit par nos soins.



Trouver le bon candidat : notre engagement



Une fois cette étape initiale accomplie, notre équipe élaborera une cartographie des environnements dans lesquels sont identifiées les plus importantes sources de candidats potentiels. Toute notre démarche se fonde sur une méthodologie éprouvée dont l’unique objectif est d’identifier les profils adaptés. Une fois que nous aurons identifié un panel de candidats en phase avec vos attentes, nous procèderons à des entretiens d’évaluation avec ces derniers afin d’analyser non seulement leurs compétences professionnelles mais aussi leurs aptitudes à occuper le poste qui vous intéresse. Qu’il s’agisse de la conception des dossiers, de la vérification des diplômes et même des éléments de salaire, nous nous chargerons de tout pour faciliter votre prise de décision finale. Déterminée à concrétiser votre projet d’embauche au plus vite, notre équipe s’occupera de coordonner chaque entretien de candidats avec les différents interlocuteurs que vous jugerez pertinents dans le cadre du processus d’embauche. Pour terminer, Elzéar Défense interviendra aussi dans la partie négociation finale et même lors de la signature du contrat. Donnez-nous entre 4 et 6 semaines et vous serez sûr de disposer au terme de notre process d’une short list composée des meilleurs profils. Référence en matière d’Executive Seach, notre cabinet de recrutement Elzéar Défense comprend mieux que quiconque les enjeux économiques, techniques et politiques de votre secteur et saura trouver les talents dont votre entreprise a le plus grand besoin.