Description du poste
Rattaché au Président du groupe, le Directeur Général a pour mission de gérer la société dans ses dimensions techniques, financières et commerciales au niveau international.
Il est responsable du P&L (compte de résultats) de la société.
Dans ce cadre, ses principales responsabilités consistent à :
- Mettre en œuvre la stratégie business validée par le conseil d’administration ;
- Préparer et suivre les budgets moyen et court termes (CAPEX, OPEX et compétences) ;
- Être le garant de la réussite des activités opérationnelles :
- Phase amont : communiquer auprès des différentes parties prenantes (MINARM, MININT, Armées, DGA, GICAT, industries de défense, …) afin de renforcer la connaissance de la société (densifier le réseau). Identifier/ répondre aux appels d’offre afin de développer le chiffre d’affaires.
- Phase programme : gérer l’avancement des programmes afin d’atteindre les objectifs de profitabilité, de délai, de qualité tout en répondant aux attentes des clients et spécifiant les exigences de ses marchés aux activités industrielles du group.
- Phase Après-vente : Développer l’activité MCO et la gérer en s’appuyant sur les ressources techniques et services du groupe.
Profil recherché
De formation supérieure type école d’ingénieur ou de commerce, le candidat justifie d’une expérience réussie de Direction générale ou de Direction de BU (P&L) au sein d’un groupe industriel international commercialisant des équipements ou des systèmes complexes sur des marchés d’Etats, idéalement dans une activité Défense.
Un passage sur des fonctions commerciales internationales au sein du secteur défense est un atout.
Cette fonction requiert une personnalité capable de s’interfacer avec des interlocuteurs de haut niveau, en particulier des décideurs politiques, militaires, et des hauts fonctionnaires.
Fortes capacités relationnelles alliant fermeté et une grande diplomatie, sont des atouts pour réussir dans cette fonction.
Le candidat doit être capable de tisser et d’entretenir un réseau de connaissances internationales et détecter très amont les potentiels marchés, les opportunités d’affaires, les organigrammes de décisions.
En résumé :
- Expérience : Connaissance du domaine « militaire terrestre » et des marchés militaires.
- Compétence : business développement – gestion d’une division travaillant pour la défense.
- Secteur : si possible une première partie de carrière dans l’armée en tant qu’officier supérieur, puis une seconde partie dans l’industrie de défense.
- Leader, esprit d’équipe, grand sens de la coopération
- Agilité et grande capacité à évoluer dans un environnement en transformation.